Luiz Eduardo Serafim

Sócio-Diretor da Inspira Move, empresa de treinamentos e consultoria fundada em 2010, atuando como consultor e advisor de inovação, professor, mentor e palestrante com 1000+ apresentações e projetos sobre Criatividade e Inovação.

Experiência de 30 anos como Líder de marketing, diretor de unidade de negócios, inovação e Diretor de Marca 3M, onde atuou até 2023.

Jurado do Prêmio Valor inovação 2025 e líder do World Creativity Day (2024-25), maior festival colaborativo de criatividade do mundo.

Professor nos cursos de mestrado em inovação da EAESP-FGV e MBA do Ecossistema INOVA, FIA, ESALQ-USP e O Novo Mercado.

Curador do Creative Leadership Program, formação em liderança criativa da World Creativity Organization (WCO).

Autor do livro O Poder da Inovação, TEDx Speaker, colunista dos Portais Época Negócios, Bring Me Data MacFor e Inspiração para mudar o mundo(Linkedin).

Pai ativo e orgulhoso do Gabriel, jovem atleta de bocha paralímpica, de quem é assistente esportivo.

Pianista, escritor, compositor, idealizador do Programa Inspira.mov sobre Criatividade (7 temporadas), corresponsável pela Mostra 3M de Arte (14 edições) e Prêmio Brasil Criativo (5 edições).

Temas das Palestras:

• Como Alavancar a Inovação na sua Empresa

A palestra aborda os principais conceitos de inovação e os elementos essenciais para impulsioná-la nas organizações, com ênfase especial na cultura de inovação.

Com muitos exemplos práticos, são trabalhadas dimensões como centralidade no cliente/ser humano, visão de futuro, o estímulo à autonomia e ao intraempreendedorismo, tolerância ao erro como oportunidade de descoberta, práticas colaborativas, aprendizagem contínua e mentalidade de crescimento.

O papel das lideranças é destacado como o motor da transformação organizacional, moldando uma cultura em constante evolução, com foco em pessoas, para manter a relevância da organização e gerar resultados consistentes

O papel das lideranças é destacado como o motor da transformação organizacional, moldando uma cultura em constante evolução para manter a relevância da organização e gerar resultados consistentes.

• Inovação é Para Todos

Simplifica o conceito de inovação, mostrando como fomentá-la de maneira contínua e aplicá-la na prática de qualquer pessoa, independente de sua função na organização.

Ao desmistificar o tema e romper paradigmas, torna a inovação acessível e utilizável por todos, com exemplos para áreas variadas da empresa, passando por projetos que precisam de tecnologia e investimentos.

Destaca iniciativas simples e rápidas, ao alcance de todos, que geram significativos impactos para a organização.

A abordagem empodera as pessoas, destacando-as como protagonistas e empreendedoras no processo de criação de valor, trabalhando questões-chave como centralidade no cliente, visão de futuro, tendências, mentalidade de crescimento, entre outros.

Todos são convidados a se reconhecerem como criativos e inovadores em seu dia a dia, tanto pessoal quanto profissionalmente, partindo motivados para iniciar/acelerar mudanças e colocar as inspirações em prática, gerando resultados.

• Estratégia de Inovação para o Futuro do seu Negócio

Destaca que a inovação é ponte para o futuro das organizações, devendo ser guiada por uma visão estratégica e impulsionada pelo propósito organizacional.

É enfatizada a importância de um mapa estratégico para direcionar os esforços de inovação, transformando as aspirações da empresa em capacidades concretas, alinhadas com as transformações do ambiente, alimentando a construção de um sistema.

O mapa deve equilibrar projetos incrementais, adjacentes e revolucionários.

O palestrante ilustra esses conceitos com casos de diversas empresas que estrategicamente moldaram seus futuros desejáveis, demonstrando que a inovação não é um fim em si, estimulando a mentalidade de crescimento e de inovação estratégica.

A falta de estratégia e de gestão eficaz são apresentadas como grandes ameaças às iniciativas inovadoras.

• Ambientes Criativos para Organizações Inovadoras

A palestra convida à reflexão sobre o paradoxo da criatividade: enquanto empresas buscam inovação, reprimem a criatividade com padronizações, microgerenciamento, aversão ao risco e estilos de liderança ultrapassados.

No séc. XXI, organizações precisam inovar em todas as dimensões e a criatividade é a base de todo processo inovador.

A apresentação promove uma visão ambidestra que valoriza a produtividade, eficiência e excelência operacional como condições de sobrevivência, ao mesmo tempo em que nutre os ambientes organizacionais com comportamentos saudáveis, capazes de gerar inovações de valor econômico.

Isso inclui a reincorporação de linguagens frequentemente rejeitadas no mundo corporativo, como emoção, conexões afetivas, humor, vulnerabilidade, colaboração desinteressada, conversas informais, curiosidade e questionamento construtivo.

O pilar da liderança, fundamental para o desenvolvimento de uma cultura inovadora, é destacado com seus princípios essenciais como a liderança colaborativa, a vulnerabilidade, a tolerância a erros, a construção de laços de confiança, o incentivo ao intraempreendedorismo.

Mas também se reforça o papel de todos como líderes (de pessoas, projetos, iniciativas) e corresponsáveis pela cultura organizacional.

O palestrante compartilha exemplos de como fomentar ambientes criativos ambidestros, com foco em resultados, eficiência operacional, criatividade e inovação, incentivando equipes a alcançar resultados e compartilhando exemplos de empresas como 3M, Gore e outras.

• A Importância do Lifelong Learning para a Inovação

Resume os principais conceitos de inovação e a partir desse entendimento, destaca a importância do conhecimento e da aprendizagem contínua para a criação de valor na era de mudanças que exigem adaptação constante para nos mantermos competitivos.

A apresentação pontua fatores que impulsionam o conceito do Lifelong Learning como o envelhecimento da população, as mudanças tecnológicas radicais, as alterações profundas no mundo do trabalho, legislações e cultura, onde migramos de um mundo linear previsível para um universo não-linear, onde até o jeito de aprender mudou.

Compartilham-se os conceitos de aprendizagem, conhecimento, competências e talentos; introduz-se o conceito da aprendizagem autodirigida, estimula-se o método de 4 etapas da aprendizagem, buscando sempre a participação/interação com público, garantindo clareza da conexão profunda entre aprendizagem permanente com o processo de inovação individual e organizacional.

• Desenvolvendo seu Potencial Criativo

O conceito de Criatividade é redefinido, indo além da técnica de resolução de problemas, mas ampliado como expressão individual e de bem-estar humano, aplicável em inúmeras situações da vida pessoal e profissional.

Mostra oportunidades do cotidiano em que já somos criativos (mas nem sempre percebemos), despertando a autoconfiança do público e mudança de percepção sobre o que é ser criativo.

Além disso, exemplos são compartilhados para indicar como podemos fazer diferente, surpreender e gerar melhores resultados, em nossa casa, no trabalho, na faculdade etc., valorizando uma inspirada visão multipotencialista do ser humano.

Defende a importância de se conhecer bem o público para quem queremos gerar valor com nossas ideias (centralidade do cliente) e a necessidade de se expandir o repertório de conteúdos/experiências e quebrar bolhas de conhecimento para amplificar nossas referências, associações de ideias e intercâmbios, inclusive estimulando a inovação aberta, benchmarking e a colaboração ativa com o ecossistema.

Por fim, propõe uma série de técnicas e exercícios para incentivar o pensamento e atitude criativos, valorizando os propósitos e interesses da cada um e da organização como motores da curiosidade, inovação e empreendedorismo.

Através de uma vida mais criativa e liderança inovadora, nos tornamos mais felizes e motivados, influenciando positivamente nossos ambientes e gerando melhores resultados tanto em nossas vidas pessoais quanto nas organizações.

• Liderança Inovadora e Colaborativa

Se concentra no desenvolvimento de líderes colaborativos para enfrentar os desafios organizacionais.

Em mundo em constante mudança, caracterizado pela interdependência e complementaridade, o talk sugere abandonar as práticas de liderança autocrática, como o microgerenciamento e busca pela infalibilidade, incentivando criatividade, vulnerabilidade, experimentação e cooperação, promovendo equipes de alta performance e gerando impactos na cultura organizacional.

Explora a origem do desejo de liderar e colaborar na evolução humana, passando pelas características do mundo líquido que nos desafia e rejeita o estereótipo do líder super-herói e do modelo de comando e controle.

O objetivo é potencializar a mentalidade de inovação e cooperação dentro de equipes diversas, gerando mais resultados para as organizações, promovendo a saúde mental e o crescimento dos funcionários, aumentando o engajamento de clientes e parceiros, e causando impacto positivo nas comunidades.

• Liderança para o Século XXI

Compartilha habilidades essenciais para enfrentar os desafios organizacionais contemporâneos, combinando competências lógicas, técnicas e socioemocionais.

O ponto de partida é a dimensão do autoconhecimento (eu comigo mesmo), seguido pela dimensão criativa-inovadora, a colaborativa (eu com os outros) e a holística (eu com o mundo).

Propõe uma reflexão sobre nossa eficácia nessas áreas e a disposição para melhorar pontos críticos e potencializar nossas fortalezas.

O desenvolvimento abrangente promove uma liderança autoconsciente, ambidestra, íntegra, engajada em aprendizagem contínua, colaborativa, aberta ao novo e dedicada a construir relações de confiança, voltada para resultados do presente e do futuro.

• Inovação Inclusiva

Conscientiza sobre a importância de inovar com acessibilidade e inclusão, tanto como princípio ético quanto oportunidade econômica.

Essa abordagem gera negócios, fortalece marcas e beneficia todas as pessoas (e não somente grupos minorizados, idosos e pessoas com deficiência), contribuindo fortemente para os resultados da empresa e para o desenvolvimento econômico e social.

São apresentados conceitos básicos sobre os diferentes tipos de acessibilidade, destacando ferramentas essenciais para a inovação, como Design Universal e Design Inclusivo.

Traz exemplos de indústrias que já adotaram essa perspectiva acessível, aplicando inovações de elevado valor em suas comunicações, interações digitais, produtos, embalagens, espaços arquitetônicos, entre outros.

Sua maior provocação é convidar todos a uma mudança de mentalidade no desenvolvimento de projetos inovadores, incorporando as lentes da acessibilidade e da inclusão.

• A Força da Paternidade Ativa e Atípica

O talk destaca as questões de paternidade e o equilíbrio com nosso papel profissional, apontando caminhos para que se promova uma transformação na sociedade.

O palestrante compartilha sua experiência pessoal como pai ativo, equilibrando a presença na vida de seu filho, jovem com deficiência que se tornou universitário e campeão paralímpico, com uma vida profissional ativa como executivo C-Level, empreendedor, consultor e professor.

Compartilha sobre o conceito da economia do cuidado e estimula líderes a influenciarem mudanças, adotando novas posturas, apoiando a maternidade e a paternidade, valorizando e se engajando no cuidar, com repercussão em inovação, em desenvolvimento de pessoas, em ambientes organizacionais saudáveis, criativos e de bons resultados.

Fala também como líderes podem influenciar na mudança das organizações, apoiando e valorizando a maternidade e a paternidade, com repercussão em inovação, em desenvolvimento de pessoas, em ambientes organizacionais saudáveis e criativos.

• Palestras Colaborativas

Além de palestras realizadas individualmente, propõe formato inovador, desenvolvendo apresentações com outro speaker, tornando a experiência mais dinâmica e ampliando perspectivas sobre o tema escolhido.

Entre potenciais parceiros, estão Tatiana Gomes (diretora universitária no Chile), Fábio Correa (executivo, podcaster e palestrante), Thierry Marcondes (expert em inovação inclusiva), Liliane Cláudia (especialista em acessibilidade e inclusão), Rodrigo de Barros (Expert em Criatividade - em parceria com a WCD) e meu filho Gabriel (atleta paralímpico, universitário e engajado na inclusão de pessoas com deficiência), entre outros.

Venha cocriar conosco e leve esse formato original e de grande impacto para sua empresa.